为了让同学们深入学习《人力资源管理》课程，发掘生活中的人力资源管理，5月20日14:00，一场别开生面的“双师授课”活动在巨幕影厅2号厅拉开帷幕。本次活动由0638太阳集团官网讲师刘潇与电影评论中心讲师闫莹联袂主讲，以张艺谋经典电影《大红灯笼高高挂》为切入点，深度剖析封建家族权力结构与现代企业人力资源管理的隐秘关联。来自百余名同学齐聚一堂，在光影与理论的交织中，展开了一场跨越艺术与管理的思想盛宴。

光影为媒：封建家族的权力寓言

活动伊始，巨幕影厅的灯光渐暗，电影中陈府深宅大院的压抑场景与鲜红灯笼的明暗交替，瞬间将观众带入封建社会的权力漩涡。闫莹老师首先以电影艺术视角切入，带领同学们了解《大红灯笼高高挂》的背景故事以及作者苏童。紧接着剖析张艺谋“点灯”制度的核心隐喻，构建起封建家族的控制体系。“点灯不仅是宠幸的象征，更是权力分配的工具。老爷通过垄断‘点灯权’，将妻妾物化为争夺资源的个体，这与现代企业中的科层制管理异曲同工。”闫莹老师指出，电影中封闭的宅院环境与扭曲的人性博弈，恰如某些高压企业文化下员工的生存困境。

管理为鉴：从灯笼制度到扁平化分权

随后，刘潇老师从管理学视角拆解电影中的权力逻辑。她对比陈府的“点灯”制度与现代企业的激励机制，指出：“灯笼象征的奖惩机制本质是一种零和博弈，它依赖物质刺激与虚名竞争，而忽视了对个体价值的尊重。这种扭曲的激励手段，在当代职场中仍以‘末位淘汰’‘过度KPI’等形式隐性存在。”刘潇老师进一步提出，现代企业应借鉴电影的反面案例，推动扁平化管理与分权机制，通过职业发展、精神认可等多元激励，构建健康组织生态。

性别之殇：从妻妾悲剧到职场多样性

在“性别歧视与多样性管理”环节，两位老师以电影中女性角色的悲剧命运为镜，反思当代职场中的性别偏见。闫莹老师痛陈：“颂莲从学生沦为妾室，最终精神崩溃，其命运不仅是封建礼教的牺牲品，更揭示了女性在权力结构中的结构性弱势。”刘潇老师则结合数据指出，全球500强企业女性高管占比不足30%，“玻璃天花板”现象依然严峻。

高压预警：从深宅大院到员工心理健康

聚焦“高压环境与员工心理健康”。电影中陈府的封闭宅院成为讨论焦点——妻妾间的猜忌、老爷的精神操控，恰似职场PUA与信息垄断的翻版。刘潇老师援引心理学研究称：“长期高压环境会导致员工焦虑、创造力枯竭，甚至引发人才流失。”刘潇老师建议企业引入EAP计划（员工援助计划）、建立匿名反馈渠道，并将“心理健康指数”纳入管理考核。闫莹老师则从艺术角度补充：“电影中灯笼的红光象征压迫，而健康的企业文化应是一盏温暖的白炽灯，照亮员工的成长之路。”

灯笼易灭，人性长明

活动尾声，巨幕影厅的灯光再次亮起，屏幕上定格着电影中最后一盏熄灭的灯笼。刘潇老师总结道：“《大红灯笼高高挂》是一面历史的镜子，它照见的不仅是封建之恶，更是现代管理的警钟。唯有公平、透明与人性化，才能让组织远离‘陈府式’的悲剧。”

撰稿：刘 潇

摄影：刘 益