5月28日，0638太阳集团官网二号教学楼内气氛庄重而热烈，人力资源管理专业54名毕业生迎来了他们大学生涯中的关键时刻——毕业答辩。本次答辩分为三组同步进行，答辩老师们以高度的专业性和严谨的态度，仔细研读论文结构，严把论文质量关，为毕业生们的大学生活交上了一份公正且专业的“质检答卷”。

一、分组展开，严把论文质量

三组答辩现场秩序井然。毕业生们怀着紧张而又期待的心情，依次走上讲台，展示自己的研究成果。而答辩老师们则全神贯注，仔细聆听每一位毕业生的汇报，不放过任何一个细节。在论文结构方面，答辩老师们展现出了极高的专业素养。他们深知一篇优秀的论文必须具备清晰合理的结构，这是论文逻辑性和条理性的重要保障。因此，在评审过程中，老师们首先关注的就是论文的框架是否完整、层次是否分明。

对于一些论文结构不够严谨的毕业生，答辩老师耐心地指出问题所在。比如，在第一组答辩现场，一位毕业生的论文在章节安排上存在逻辑跳跃的问题，前后内容的衔接不够自然。答辩老师指出：“论文的各个部分应该是一个有机的整体，每一章都应该为论文的主题服务，并且要有明确的逻辑顺序。你需要调整章节的顺序和内容，使论文的结构更加合理。”

除了结构，答辩老师们还对论文的各个部分进行了细致的审查。在引言部分，老师们会关注研究背景的阐述是否充分、研究目的和意义的表述是否清晰；在文献综述部分，会考察毕业生对前人研究成果的梳理是否全面、是否能够准确把握研究现状和发展趋势；在研究方法部分，会严格审查研究方法的选择是否恰当、研究过程是否科学合理；在研究结果部分，会关注数据的分析是否准确、结论是否具有说服力。

二、犀利提问，考验专业素养深度

答辩过程中的提问环节是检验毕业生专业素养和知识掌握程度的关键时刻。答辩老师们凭借着丰富的专业知识和敏锐的洞察力，提出了一系列具有针对性和挑战性的问题，让毕业生们感受到了答辩的严肃性和专业性。

在第二组答辩现场，一位毕业生围绕“经理人员培训与开发”这一主题进行了汇报。答辩老师针对其研究内容提出了这样一个问题：“你在论文中提到了多种员工培训方法，但在实际应用中，不同的企业规模、行业特点和发展阶段对培训方法的选择会有很大差异。请结合具体案例，分析一下如何根据企业的实际情况选择合适的培训方法，经理层人员的培训与开发与其他人员有什么不同？”

这个问题不仅考验了毕业生对专业知识的理解和运用能力，还要求他们具备一定的实践经验和案例分析能力。毕业生在思考片刻后，结合自己所学的理论知识和对实际企业的了解，进行了较为详细的回答。答辩老师对其回答进行了进一步的点评和指导，既肯定了其回答中的合理之处，也指出了存在的不足，并给出了改进的建议。

在第三组答辩现场，答辩老师不仅关注论文的核心内容，还会拓展到相关的专业领域，考察毕业生的知识面和综合素养。例如，对于一篇关于人力资源绩效管理的论文，答辩老师问道：“在数字化时代，大数据和人工智能技术对人力资源绩效管理产生了深远的影响。你认为这些新技术在绩效管理中可以有哪些具体的应用？又可能面临哪些挑战？”

三、圆满落幕，开启专业新征程

经过一下午的紧张答辩，人力资源管理专业54名毕业生顺利完成了答辩任务。此次答辩在答辩老师们的专业评审和悉心指导下，取得了圆满成功。希望毕业生们能够以此次答辩为契机，认真吸收答辩老师们的意见和建议，不断完善自己的论文，提高自己的专业素养和综合能力。

对于即将告别校园、踏上新征程的毕业生们来说，此次答辩是他们大学生活的一个重要里程碑。他们带着在答辩中所学到的知识和经验，带着对未来的信心和勇气，即将开启人生的新篇章。相信在答辩老师们的专业引领下，他们将在人力资源管理领域绽放出属于自己的光芒，为社会的发展贡献自己的力量。

撰稿：朱晶晶

摄影：张文燕